自治会防犯表彰祝う会。お祝いの挨拶をさせて頂きました。
子供の頃からお世話になっている方なので、感慨深いです。
事務所。
『なぜ若者は、ブラック企業で働かざるを得ないか』勉強会。
ブラック企業対策プロジェクト共同代表 藤田孝典さん
ブラック企業対策プロジェクト共同代表 藤田孝典さん講演（新所沢）。相談活動１２年間。
新規採用後３年以内に１／３が離職（２０万人）。
①あらかじめ辞める事を前提に採用。長く続けられる環境にしていない（選別排除型）。
②（使い捨て型）固定残業代。給料高いように見えて、あらかじめ残業代８０時間分が含まれていて、気付かず、サービス残業。
１６～２０％の企業が過労死ラインを超えた残業代。
③（秩序崩壊型）パワハラ・セクハラ当たり前。「代わりはいくらでもいる」と。
景気とブラック企業の雇用の仕方に、関連は無い。あらかじめ人件費が決まっているので、景気が良くなっても変わらない。
これらの労働者は、必然的に精神疾患。結婚・子育て・再チャレンジ出来ない。いくら愛国心を叫んでも、下火に。
ブラック企業という言葉が叫ばれ始めた２００３年から精神疾患の患者数が急激に伸びているのが、データから分かる。こんな事は戦後間もなくから１度も無い。
一部の人の優遇を改め、政策・意識の転換・改革を。「雇用が増えた」と言うが、労働者の４割超が非正規。正規雇用を。
若い人が怠けているのではない。以前は長時間労働しても、福利が充実していて報われた。高度成長の時、非正規はごく一部。年収４００万円以下に注目を。
今は辞めたくても辞められない。再就職支援を。
＜今日は、水村県議（所沢）が講師を選定して企画。感謝＞
支援者会合。
（０時帰宅）
